Contentmaker digitaal district

Contentmaker 
Enthousiast, mensgericht, flexibel en nieuwsgierig
Wij zijn op zoek naar een jonge contentmaker. Net van school, met een frisse kijk op het werkveld van communicatie en marketing. Iemand met maximaal 1-2 jaar werkervaring. Iemand die ingewikkelde vraagstukken simpel kan vertalen in beeld en taal, die aansluit bij de doelgroep. 
Jouw ideeën en creaties maken het verschil in hoe we onze doelgroepen bereiken, inspireren en activeren. Je weet de juiste boodschap over te brengen via diverse kanalen, zoals social media, blogs, reels en shorts. Content creëren zit in je DNA. Daarnaast ben je niet bang om nieuwe trends te omarmen en met tools zoals AI te werken en te experimenteren om innovatieve content te maken die opvalt.
We vinden het belangrijk dat je op de hoogte blijft van de nieuwste trends en ontwikkelingen in contentontwikkeling. Door deze kennis toe te passen, til jij onze strategie naar een hoger niveau en lever je een waardevolle bijdrage. Daarnaast is het van belang om goed overzicht te kunnen houden door planmatig te werken. 
 
Verantwoordelijkheden
Waar ga je werken?

• Jij wordt onze collega op de afdeling communicatie in de eenheid Midden-Nederland. Samen met ongeveer twintig collega’s zorgen we voor woordvoering, crisiscommunicatie, campagnes, opsporingscommunicatie en coaching op het vlak van woordvoering en (social) media aan politiecollega’s.
• We werken hands-on én strategisch. Het hart van onze afdeling is de newsroom: hier komen álle lijnen samen die belangrijk zijn voor onze interne en externe communicatie.
• Daarnaast werken we in clusters samen aan verschillende accounts (bijvoorbeeld het digitale district). Iedere collega op de afdeling is verantwoordelijk voor een of meerdere accounts. 

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheid Onderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
LET OP: Dit is een spoed uitvraag die 5 werkdagen open staat. 

Wat ga je doen?

• Je ontwerpt, (door)ontwikkelt en creëert hoogwaardige content. Waarbij de nadruk ligt op het ontwikkelen van content voor ons digitaal district.
• Je werkt mee aan het ontwikkelen en uitvoeren van een contentstrategie die naadloos aansluit bij onze koers.
• Je waarborgt de tone-of-voice voor verschillende kanalen en doelgroepen.
• Je bent samen met het contentteam verantwoordelijk voor het beheren en bewaken van de contentkalender – een taak die jou op het lijf is geschreven.
• Je geeft gevraagd, maar ook ongevraagd advies over te ontwikkelen content.
• Je durft zowel je eigen content als die van collega’s onder een vergrootglas te leggen en vindt het leuk om mee te denken en tips te geven om gezamenlijk tot het beste te komen.
• Je monitort het engagement op de door jou gemaakte content en analyseert de socialmediaprestaties.
• De actualiteit, zowel binnen als buiten de politie, kan veel van ons vragen. Daarom ben jij goed in het bewaken en halen van deadlines én tegelijkertijd flexibel. Je houdt van een dynamische werkomgeving en werkt zowel zelfstandig als in teamverband.

Wie ben jij?

• Je bent creatief, ondernemend en resultaatgericht.
• Je kan planmatig en gestructureerd werken.
• Je bent een maker die in staat is om conceptueel en visueel te denken, met een oog voor detail.
• Je bent een echte teamplayer, die goed weet wanneer het tijd is om zich even terug te trekken om zo nog effectiever te kunnen werken.
• Je hebt sterkte analytische vaardigheden waardoor je in staat ben om
• gemaakte content te evalueren en aan te scherpen;
• Je hebt een passie voor social media en het creëren van visuele content zoals reels en shorts en bent nieuwsgierig naar de mogelijkheden van AI in contentcreatie.
• Je bent gespecialiseerd in het maken van visuele verhalen voor online en offline; graphics, video’s, foto’s, flyers – je ziet content heel breed en bent een kei in ontwerp én productie en
• Je hebt ervaring en affiniteit met het maken van content voor en monitoren van social media-kanalen als Facebook, LinkedIn, YouTube, Instagram & X.
• Je kunt complexe informatie vertalen naar begrijpelijke en overtuigende content.
• Digitale rechercheurs
• Strategische boards
• Sectorhoofd digitale transformatie
• Communicatieprofessionals
• Contentmakers

Eisen: 
– De kandidaat heeft minimaal een volwaardige, afgeronde en erkende opleiding op HBO bachelor niveau in de richting communicatie.
Wensen: 
– De kandidaat heeft minimaal een volwaardige, afgeronde en erkende opleiding op HBO bachelor niveau in de richting communicatie, met specialisme verandercommunicatie. Bij voorkeur gedeeltelijk Engelstalig opgeleid.
– De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar werkervaring bij voorkeur in marketing en contentcreatie (of een vergelijkbare rol) bij een grote landelijke organisatie of groot (inter)nationaal bedrijf met enkele duizenden werknemers (5000+). 
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met AI en de ontwikkelingen rondom AI. 

Wensen: 
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring van Adobe Photoshop, Illustrator, Première en Canva en/of andere ontwerptools voor visuals.
– De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het uitdenken van strategieën die bijdragen aan imago, branding, positionering van een sterk (inter)nationaal merk, product, bedrijf of organisatie.
– De kandidaat heeft aantoonbare kennis en werkervaring van vrijwel ieder social medium en weet de juiste boodschap om te buigen naar de juiste content voor de juiste doelgroep.
-De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met maken van afbeeldingen als video's professioneel bewerken en opleveren. 
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken met een huisstijl. 

Creativiteit – Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden.
Initiatief – Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid – Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
Kwaliteitsgericht – Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
Besluitvaardig – Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.
Betrokken – Identificeert zich met en voelt zich nauw betrokken. 
Doorzettingsvermogen – Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag.
Flexibel gedrag – Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
Resultaatgericht – Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten.
Sociale vaardigheid – Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden.
Luisteren – Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.
Vakmanschap – Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe.
Zelfreflectie – Laat blijken eigen gedrag en standpunten kritisch te evalueren en open te staan voor evaluatie door anderen. Toont te leren van deze evaluaties door wijziging van eigen gedrag of de standpunten.
 

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een volwaardige, afgeronde en erkende opleiding op HBO bachelor niveau in de richting communicatie. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar werkervaring bij voorkeur in marketing en contentcreatie (of een vergelijkbare rol) bij een grote landelijke organisatie of groot (inter)nationaal bedrijf met enkele duizenden werknemers (5000+). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met AI en de ontwikkelingen rondom AI. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Creativiteit – Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden. Initiatief – Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid – Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Kwaliteitsgericht – Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Besluitvaardig – Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar. Betrokken – Identificeert zich met en voelt zich nauw betrokken. Doorzettingsvermogen – Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag. Flexibel gedrag – Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Resultaatgericht – Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten. Sociale vaardigheid – Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden. Luisteren – Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties. Vakmanschap – Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe. Zelfreflectie – Laat blijken eigen gedrag en standpunten kritisch te evalueren en open te staan voor evaluatie door anderen. Toont te leren van deze evaluaties door wijziging van eigen gedrag of de standpunten. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het uitdenken van strategieën die bijdragen aan imago, branding, positionering van een sterk (inter)nationaal merk, product, bedrijf of organisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare kennis en werkervaring van vrijwel ieder social medium en weet de juiste boodschap om te buigen naar de juiste content voor de juiste doelgroep. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• Wens 3. De kandidaat heeft minimaal een volwaardige, afgeronde en erkende opleiding op HBO bachelor niveau in de richting communicatie, met specialisme verandercommunicatie. Bij voorkeur gedeeltelijk Engelstalig opgeleid. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring van Adobe Photoshop, Illustrator, Première en Canva en/of andere ontwerptools voor visuals. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met maken van afbeeldingen als video's professioneel bewerken en opleveren. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• Wens 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken met een huisstijl. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!